А ведь и правда – какой идеальный возраст для тренера? Сколько лет должно быть тренеру для того, что бы он «идеально»  делал свою работу? «Не слишком молодой и не слишком старый» — как гласит пословица?  — это очень расплывчатое определение. И все же, некие возрастные рамки в профессии тренера существуют. Постараемся их определить. Все же некая нижняя возрастная граница есть. Поскольку тренерство – это работа, которая напрямую связана с ростом статуса – хотя бы у себя в группе – то есть минимальный возраст, ниже которого человека «доминантом» считать просто никто не будет.

( Читать дальше )

Сегодня вести тренинги стало модно, и, я бы сказала, даже престижно. Многие психологи ударились в тренинги напропалую — даже те, кто раньше ни сном ни духом не предполагал, что он или она когда-нибудь будут вести тренинги. Самые популярные, конечно, тренинги личностного роста. Эти слова — «тренинги личностного роста» — такие емкие и такие неоднозначные, что под ними можно скрыть, в принципе, почти все, что угодно. И вот специалисты, не считая тех тренеров, которые уже давно представлены на рынке стремятся вести тренинги. Во-первых, как я уже говорила, модно. Во вторых — особенно если вы ведете бизнес-тренинги или корпоративы — это еще и неплохая финансовая поддержка. За два-три дня классического тренинга можно заработать не меньше, чем за продолжительный период консультирования. А если учитывать, что на тренинге вы работаете с группой и поэтому можно некоторым образом расслабиться (все равно стопроцентного результата не бывает и так далее), то на личных консультация возможности «съехать» и подхалтурить гораздо меньше.

( Читать дальше )

Тренинговая сфера — это одна из наиболее быстро меняющихся сфер современного общества. Так и рынок тренингов развивается очень бурно и динамично. Те темы и программы тренингов личностного роста, которые набирали большие группы и привлекали клиента еще несколько лет назад, сегодня уже могут казаться неактуальными.
В то же время в мире тренингов быстро возникают и развиваются много новых направлений. некоторые модные тренинговые методики имторитруются к нам из-за рубежа. И так же очень быстро распространяются, получают новых последователей и завоевывают популярность. ЧТо же дальше? Какие новинки мы увидим в тренинговом мире в ближайшие годы? В первую очередь, сами тренинги личностного роста могут серьёзно видоизмениться.

( Читать дальше )

Различные тренинги включают в себя разнообразные психотехники и приемы психологического воздействия.  Особенно актуально эта тема встала в связи с ростом популярности тренингов личностного роста в современном обществе. Однако помимо психологических тренингов, существую и тренинги навыковые, где человек просто обучается прикладным навыкам или получает некий опыт. Какова же роль психологии на подобных тренингах? На этом портале уже шла в свое время дискуссия, должен ли быть хороший тренер профессиональным психологом. Это, конечно же, необязательно. Однако набором психологических знаний, хотя бы минимальным, тренер должен обладать без сомнения.

Какие же психологические знания нужны практикующему тренеру?

( Читать дальше )

Постоянное напряжение, нездоровая реакция на критику, чрезмерная «ответственность» и т.п. приводят к негативным последствиям.
К сожалению, стресс – это такой яд, который подстерегает нас везде: и дома в кругу родных и близких, и на работе, и даже на улице. Тренинг помогает справляться с этими проблемами.
Ведь, когда человек находится в постоянном напряжении, он начинает психовать и раздражаться по мелочам, это приводит к бессоннице и даже до нервного срыва, а затем и совсем может наступить период полнейшей апатии и безразличия.
Для того, чтобы человек был устойчив к стрессам ему необходимо закаливание. И это закаливание должно осуществляться не только в привычном всем смысле, но и в форме психологического закаливания. Одним из видов такого «закаливания» и является тренинг личностного роста.

Это психологическое закаливание, которое можно применять как элемент тренинга, можно определить как некоторые способы и методы, которые помогают обрести спокойствие, когда человек раздражен, а также образ поведения в экстремальной (в психическом смысле) ситуации.
Этих способов известно достаточно много. Но однозначно определить нельзя, какой именно метод надо использовать. Одним подходит одно, другим – другое. Надо искать «свои» способы обретения равновесия, в том числе и на тренинге или семинаре.

( Читать дальше )

Каждые выходные в крупных городах то тут то там появляется реклама новых «Тренингов личностного роста». Старые и новые «гуру» от психологии обещают одним махом разрешить все проблемы, сделать мир счастливым, проложить доверчивым клиентам путь к богатству и личному благополучию. Однако чаще всего за теми тренингами, которые нвязчиво рекламируются ничего не стоит. Просто пустышка. Или — того хуже — стоит обман доверившихся «клиентов», из которых выжимают энные (часто очень даже немаленькие) суммы денег в обмен на засорение головы сомнительной околопсихологической кашицей. Чем же так небезопасны тренинги личностного роста??

( Читать дальше )

Тренинг личностного роста… Эти три слова за последние годы уже очень избиты и иногда кажутся неактуальными. Ну, в самом деле — что может расти у взрослого человека. Вроде бы, всё, что можно — уже выросло! Однако, тем не менее, слова эти продолжают звучать всё чаще и чаще, а тренинги личностного роста не теряют своей популярности.





( Читать дальше )

Итак, что можно предположить о вероятных путях и направлениях развития тренингового бизнеса в обозримом будущем на территории нашей страны? Период бурного, экспоненциального роста заканчивается. И поэтому всё больше и больше будет нарастать прогрессирующая специализация. Некоторые направления будут всё больше разделяться на отдельные ветви, могут расколоться и часть ныне крупных тренинговых компаний. С другой стороны, тех, кто прочно и устойчиво займёт свою нишу на рынке, можно будет назвать потенциальными кандидатами на монополию в своей сфере.

( Читать дальше )

Итак, бурный рост тренингового движения на просторах бывшего СССР начался в конце 80-х – начале девяностых годов прошедшего столетия. Именно тогда стали оформляться в прикладные методики достижения советских школ психологии, именно в те годы появились на шей арене и первые заграничные тренера. Вначале комплексного понятия «тренинг» просто не хватало. Первыми стали развиваться именно коммуникативные тренинги, причём, в первую очередь, в среде молодёжи – как правило, околопсихологической молодёжи.

( Читать дальше )

Тренинговый бизнес за последние годы превратился в весьма мощную, динамичную и самостоятельную бурно развивающуюся отрасль. Если ещё вчера в тренинговом бизнесе на просторах СНГ «крутились» сотни тысяч долларов, то сегодня — уже миллионы.
С чем же связана такая тенденция? В первую очередь, с тем, что тренинг сегодня — это мощный и перспектиный метод саморазвития. Если семинар — это достаточно привычная форма обучения, к формату семинара все потенциальные клиенты, в том числе — на постсоветском пространстве, привычны уже давно, то тренинги начали бурно распространяться и завоевывать мировой рынок сравнительно недавно.

( Читать дальше )