Тренинговая сфера — это одна из наиболее быстро меняющихся сфер современного общества. Так и рынок тренингов развивается очень бурно и динамично. Те темы и программы тренингов личностного роста, которые набирали большие группы и привлекали клиента еще несколько лет назад, сегодня уже могут казаться неактуальными.
В то же время в мире тренингов быстро возникают и развиваются много новых направлений. некоторые модные тренинговые методики имторитруются к нам из-за рубежа. И так же очень быстро распространяются, получают новых последователей и завоевывают популярность. ЧТо же дальше? Какие новинки мы увидим в тренинговом мире в ближайшие годы? В первую очередь, сами тренинги личностного роста могут серьёзно видоизмениться.

( Читать дальше )

Системный стратегический коучинг – это важное направление, которое развивается в современном мире параллельно и гармонично рядом с сферой тренинга. Элементы коучинга и обучение основам стратегического анализа должны преподаваться на всяком бизнес тренинге, хотя бы в общих чертах, даже если бизнес тренинг не предполагает данной направленности.

( Читать дальше )

Двухдневный 16-часовой тренинг для мерчендайзеров, менеджеров по продажам, руководителей, отвечающих за сбыт, и для всех, кому нужны результативные продажи.


Нет ни одного бизнеса, который бы существовал без продаж. Большой это бизнес или малый, продажи несут основную нагрузку по его развитию. Чем лучше работают продавцы компании, тем успешнее бизнес. В современных условиях те, кто не умеет продавать, быстро сдают позиции конкурентам и уходят с рынка. Что же делать для постоянного роста объема продаж? Где искать хороших продавцов?

( Читать дальше )

Итак, что можно предположить о вероятных путях и направлениях развития тренингового бизнеса в обозримом будущем на территории нашей страны? Период бурного, экспоненциального роста заканчивается. И поэтому всё больше и больше будет нарастать прогрессирующая специализация. Некоторые направления будут всё больше разделяться на отдельные ветви, могут расколоться и часть ныне крупных тренинговых компаний. С другой стороны, тех, кто прочно и устойчиво займёт свою нишу на рынке, можно будет назвать потенциальными кандидатами на монополию в своей сфере.

( Читать дальше )