Что ожидает человека, который пришел на тренинг? особенно тех, кто посетил тренинг впервые??? Тренинг для кого -то может быть серьезным прорывом в личностном росте, а для кого-то — стрессом, и психической травмой, из которых человек не будет знать, как выпутаться. Что же делать в таком случае и от чего будет зависеть ваше состояние после тренинга личностного роста?

Тренинг — это мощный способ воздействия на психику человека. Это воздействие оказывается по нескольким каналам: во-первых, на клиента влияет тренер в соответствии с программой и ходом самого тренинга. Во-вторых на человека будут влиять и участники тренинговой группы. Потому, что все участники тренинга прямо или опосредованно влияют друг на друга и обычно тренинги личностного роста предусматривают еще и групповую работу.

( Читать дальше )

Тем, кто собирается посетить какой-либо тренинг, нужно учитывать несколько вещей. Во-первых, тренинги являются, в первую очередь, формой интенсивного образования. Человек, посещающий тренинги, делает это для того, что бы приобрести какие-то практические прикладные навыки или умения. За знаниями вам лучше пойти на университетскую лекцию, или посетить семинар, или прочитать книгу.

Во вторых, тренинги (если, конечно, это качественный тренинг) — это

( Читать дальше )

И ещё о Синтоне

На те мысли, которые излагаю в этом посте, натолкнула статья Loli. На самом деле, рассуждать о причинах популярности тренингов и околотренинговых психологических центров типа «Синтона» можно очень долго. Но есть одно важнейшее обстоятельство, которое объясняет если не всё, то очень многое.

( Читать дальше )

Ещё в 70-е годы двадцатого века психологи Лейпцигского и Йенского университетов под началом М. Форверга создали методику, которую назвали «социально-психологический тренинг». В этих мероприятиях использовались ролевые игры, драматические представления, всё это было направлено на улучшение навыков коммуникации.

( Читать дальше )

Сегодня человеческий фактор приобретает всё большее значение. От качества работы и уровня подготовки менеджеров предприятия зависят результаты бизнес-процессов. И всё большую роль играют прикладные навыки, а не эрудированность специалиста. Поэтому так популярны стали во многих организациях корпоративные тренинги – специфические учебные мероприятия, где при разумном капиталовложении и небольших затратах времени можно существенно повысить уровень навыков и квалификации.

( Читать дальше )